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  人力资源政策

       公司人力资源政策坚持以“帮助员工成长,为顾客创造价值,推动公司发展”为核心,注重人才的吸引、选拔、培育、留用等,逐步形成完善的人力资源管理机制。
       吸引人才政策:为员工提供具有行业竞争力的薪酬福利、完善的学习培训体系,顺畅的职业发展通道和广阔的职业发展平台。
       选拔人才政策:遵循“有德有才、人岗匹配、仍缺勿乱”的原则,运用多种人才选拔方法选拔合适的人才。
培育人才政策:依据科学的评价结果、公司战略与员工需求制定培训专项方案,做到有的放矢,让员工提升自我,促进公司人才队伍建设和目标的达成。
       留用人才政策:用工作锻炼人,用学习培养人,用机制激励人,用事业、情感与薪酬福利留住人。实行差异化全员激励约束机制,激发了员工的工作热情,使广大员工的归属感、被尊重感日益增强。

 

 
 

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